評価

昨日、会社で部下の人事考課なるものを付けたのですが人を評価する事の難しこと・・・・
コーチイングの世界では人の良さを引き出すことを重点的に考えるのですが、事、会社だと
相手の悪い部分を見つけ合いっこして減点方で評価を出してる気がしてかなり気が重い仕
事になりました。
たぶん、コーチングをやってなければ会社の評価方法に何の疑問も持たな
かったかも・・・
人を、潰しかねない評価より、人をやる気にさせる評価のつけ方が会社の中で普通になれば
この会社の風通しはかなり良くなり、社員一人一人のやる気が蔓延し業績がかなり上向きに
転換するのではないだろうか・・・・・・